Перейти к содержанию

diver

Сноубордист
  • Публикаций

    475
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    17

Сообщения, опубликованные diver


  1. серая - не универсальная. поскольку она пропускает мало света и не добавляет контраста. У меня у самого серая - в тумане на Драге вообще "спускался по приборам"))))

    вообще в идеале иметь 2 маски или линзы: серую или бронзовую для солнечной погоды и желтую для тумана и вечернего катания.

    а шлем катается на балаклаве )


  2. я знаю, как минимум, одного досочника, который спал со своей бананой сразу после покупки )))

    ну че? доска - сисек нет, и наоборот, сисек нет - доска :popcorn:

    вот тренированный - можно позавидовать :gamer:

    только хотел это видео запостить)))


  3. подскажите новичку - чем отличаются лыжные штаны от СНБ? Или это просто маркетиноговый ход и принципиальных отличий нет?

    технически - нет.

    только покрой..да и то, у каждого производителя он свой


  4. ИМХО инструктора есть резон брать, когда ты поднялся на трассу, а съехать в низ не можешь)

    А если научился тормозить и поворачивать - можно дальше учиться самому.

    Если же ты поставил себе за цель освоить правильную технику, то тут тебе помогут более опытные бордеры. Благо на форуме их хватает;)

    Знакомишься, едешь с кем-то на бук, желательно иметь с собой камеру,..что бы потом тебе указывали на твои ошибки, и катаешься в свое удовольствие.

    Лучше потом всем дружно пропить деньги, сэкономленные на инструкторе :-D


  5. это уже началась полемика ....

    зато темка живая :dance:

    а чем живее тема - тем больше людей посмотрит)

    у меня вот почти возникло желание пойти к вам работать)))))

    вот только менеджер по продажам - это не мое. я ненавижу людей;)


  6. да это не плюс один а минус.

    есть же некие базовые вещи типа там совсем лоха за 100 бакосов фирма на работу не возмет, он даже дешево нафик не нужен, а супер менеджер сам не пойдет если у вас предложение не подходящее.

    для того и указывается уровень зп, что-бы херовый прошел мимо (гг сам не знаю или такое бывает), а хороший заглянул.

    указал бы там типа платим ставку от ХS денех до L денег, потом базарим и\или испытания придумываем и решаем кому XS, а кому L.

    а то прямо какая-то тайная работа такая, что даже среднего уровня бабла нет :)

    в корне подход неверный.

    во-первых: на высокую з\п как раз заглянут в первую очередь зажранные, по уши в амбициях с ЧСВ овер 9000. а хороший специалист может и мимо пройти.

    во-вторых: человек не должен знать, какую он оценку получил в результате собеседования XS или L. Поскольку знание этой оценки может сильно повлиять на его дальнейшее развитие в компании и продуктивность работы.

    Единственное, что он должен услышать - это "Вы нам подходите. З\п на вашей должности Х а после окончания исп. срока L"


  7. спросил бы сам у своей девушки - как зашить ? ну серьезно. она умеет точно. все девочки умеют :bs:

    Спорный вопрос......есть такие, что нифига не умеют ....только глазки строить :dance:

    я не конкретно о его девушке)


  8. +1... именно поэтому з/п я не озвучиваю..все зависит от уровня кандидата... если человек без опыта вообще или с минимальным то и зп не может быть на уровне с человеком у которого опыт есть и понимание процесса продаж... и т.д и тп

    Полностью поддерживаю такой подход. Опыт не пропьешь :buhlo: . А оценка новичков типа "да он нифига не делает, я тоже так смогу" не всегда объективна....

×